Formation sur mesure, intra-entreprise

Ici un sous titre

« La porte du changement s’ouvre de l’intérieur »

Le coaching individuel en quelques mots :

Un coach qui accompagne votre réflexion pour prendre du recul, effectuer des prises de conscience, vous connecter à votre PotenCiel et mobiliser les ressources nécessaires à l’atteinte de votre objectif.

Une relation de confiance entre deux experts, un coach, professionnel de l’accompagnement, un Coaché, professionnel de sa vie.

Un espace temps et lieu dans lequel les évènements du quotidien sont mis à distance pour observer votre situation avec plus d’objectivité.

Un processus interactif où l’art du questionnement se conjugue avec le sens de l’écoute, une posture  bienveillante et une approche pragmatique visant des résultats mesurables et concrets.

Un cheminement qui se construit sur-mesure, selon un objectif clarifié ensemble.

Un processus qui se définit comme « l’art d’amener le coaché à trouver ses propres solutions ».

Faire appel à un coach pour s’engager dans le changement

Vous êtes face à une situation complexe, vous devez prendre une décision, vous souhaitez vous engager dans un projet et relever un challenge en confiance, vous avez besoin de retrouver de la motivation, vous vous questionnez sur vos pratiques professionnelles et vos relations interpersonnelles….

Dans certaines situations, notre vision des choses, le regard souvent intransigeant que nous portons sur nous-mêmes, nous limitent dans nos capacités d’action, de créativité, d’innovation et nous déconnecte de notre PotenCiel, de nos réussites passées, de nos espoirs et rêves pour l’avenir.    L’entourage personnel et professionnel peut être un appui mais un regard extérieur, neutre, bienveillant d’un professionnel de l’accompagnement, permet de s’engager dans le changement.

Les bénéfices du coaching individuel

  • Permet un nouveau regard sur soi, son environnement, les situations
  • Améliore le niveau de confiance
  • Révèle les talents et les compétences
  • Met en mouvement
  • Ouvre le champ des possibles, développe la créativité
 

Déroulé d’un coaching individuel

Etape 1 :

Un entretien préliminaire de prise de contact entre le coaché et le coach qui permet :
  • Aux deux protagonistes de faire connaissance
  • De définir les objectifs, les résultats à atteindre
  • Au client de questionner le coach pour s’assurer qu’il souhaite s’engager dans la relation d’accompagnement avec lui
  • De définir la durée de l’accompagnement (3 à 10 séances de 1,5 h à 3 heures)
  • La rédaction d’un contrat

Etape 2 : dans le cas d’un coaching individuel d’entreprise

Une première réunion de travail entre le commanditaire, le client (coaché) et le coach. Cette réunion de lancement du coaching permet aux trois parties de s’accorder sur les objectifs à atteindre et de définir les indicateurs de mesure et de satisfaction de l’accompagnement.

Etape 3 :

Réalisation du coaching , séances, échanges par téléphone ou mails entre les séances si besoin.

Etape 4 :

Bilan tripartite de fin de coaching, une réunion bilan de l’accompagnement entre le commanditaire, le coaché et le coach.

Cet entretien a pour objectif de mesurer les résultats obtenus suite à l’accompagnement.

Modalités de réalisation

L’accompagnement est confidentiel, je travaille selon le code de déontologie de l’EMCC (Association européenne de coaching et mentorat) https://www.emccfrance.org/deontologie-coach-mentors/

La relation du client avec PotenCiel fait l’objet d’un contrat écrit, définissant les conditions de réalisation  duc Coaching.

Formation Management cf. programme⇒http://www.potenciel.fr/media/712.pdf

Programmes de formation
Management Fondamentaux
 

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